Vyplatí se práce na OSVČ? Jaké jsou výhody a nevýhody

Jaké jsou výhody a nevýhody práce na OSVČ a jaké zaměstnance? Pokud se chcete stát osobou samostatně výdělečně činnou, je dobré si sepsat pro a proti. Všechny výhody a nevýhody si probereme v tomto článku.

Pracovat na hlavní úvazek nebo jako OSVČ?

Pro někoho je lákavější vize stálého příjmu a zaměstnaneckých benefitů. A pak jsou tady lidé, kteří mají rádi svobodu a práci v noci. Víte, která forma práce je vhodná právě pro vás?

Práce na hlavní pracovní poměr (HPP)

Hlavní pracovní poměr je definovaný zákoníkem práce. Pracovní smlouva se ve zkušební době nejčastěji sjednává na dobu určitou. Pracovní smlouvu lze, dle zákoníku, prodloužit maximálně 2x, pak vám zaměstnavatel musí dát smlouvu na dobu neurčitou. Délka doby, na kterou je pracovní poměr sjednán, může trvat od několika měsíců po několik let.

Mezi hlavní výhody práce na hlavní pracovní poměr patří:

  • pravidelná a stabilní mzda,
  • placená dovolená,
  • benefity, příplatky a odměny,
  • sociální a zdravotní pojištění částečně hrazené zaměstnavatelem,
  • placená nepřítomnost v případě návštěvy lékaře, OČR nebo neschopenky.

Nevýhody práce na HPP:

  • pevná pracovní doba, nemáte možnost si práci rozvrhnout,
  • zaměstnavatel vám může dovolenou nařídit,
  • možnost pracovat pro dalšího zaměstnavatele je možná jen s povolením,
  • vyšší platby za sociální a zdravotní pojištění,
  • nemožnost použití paušální daně jako u OSVČ.

Práce jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ)

Ideální pro všechny, kteří potřebují pracovat pro více lidí. Osoba samostatně výdělečně činná, je člověk, který má co nabídnout světu a je ochotný jít „s kůží na trh”. Spoustu lidí na podnikání láká svoboda, možnost být sám sobě pánem a vybudovat si vlastní firmu.

Práce jako OSVČ má řadu výhod:

  • máte finance plně pod kontrolou,
  • pracujete z domova,
  • nákup na IČO a pořádek ve fakturách,
  • čas a práci si určujete podle sebe,
  • můžete mít víc času na rodinu.

Nevýhody práce na OSVČ:

  • nemáte zaručený pravidelný příjem,
  • lékaře, nemoc nebo jakoukoliv jinou absenci nemáte nikterak hrazenou,
  • většinou potřebujete pomoc s účetnictvím od účetního,
  • sociální a zdravotní pojištění si hradíte sami.
práce na OSVČ, copywriting
práce na OSVČ, copywriting

Je výhodnější pracovat jako zaměstnanec nebo jako OSVČ?

To záleží podle vaší povahy. Máte rádi kolektiv lidí, nebo jste raději o samotě? A vyhovuje vám vstávání brzo ráno, nebo jste noční sova a lépe se vám pracuje za tmy?

Pracovat na hlavní pracovní poměr (HPP) je vhodné pro lidi, kteří:

  • mají rádi pravidelnost a nevadí jim vstávat brzo,
  • nechtějí si všechno řešit sami a vyhovuje jim, že se o ně někdo stará,
  • preferují jistotu a stabilitu.

Oproti tomu pracovat jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) je vhodné pro lidi, kteří:

  • mají více zakázek u různých firem, třeba řemeslníci nebo konzultanti,
  • potřebují upravit změnu životního rytmu, třeba maminky po mateřské,
  • dokáží udržet pravidelný pracovní rytmus,
  • preferují práci z domu a pracují online, např. autoři e-booků, majitelé e-shopů

Situace

OSVČ

Zaměstnanec

Maximální délka pracovní doby

Ne, určuje si sám

Ano, max. 12 hodin denně

Možnost pracovat kdykoliv se vám to hodí

Ano, určuje si sám

Ne, doba je určena zaměstnavatelem

Úraz, nemoc, návštěva lékaře nebo ošetřovné

Má nárok pouze, pokud si dobrovolně sjedná komerční pojištění

Má nárok na odškodnění nebo nemocenskou, placenou návštěvu lékař

Výdaje na provoz

Hradí si sám

Hrazené zaměstnavatelem

Minimální mzda

Stanovuje si svou hodinovou sazbu

Ano, mzda je pevně stanovena mzdovým výměrem

Cestovní náhrady

Ne, lze se na nich domluvit

Ano, má ze zákona nárok

Dovolená

Nemá placenou. Musí si o to zvednou svou hodinovou sazbu

Má minimálně 20 dní placených zaměstnavatelem

Benefity

Nemá

Řada firem nabízí pro své zaměstnance řadu benefitů a výhod

Daně z příjmů

Hradí 15 % ze zisku, uplatňuje daňový paušál nebo si zvolí paušální daň.

15% daň z příjmů sráží a odvádí zaměstnavatel z hrubé mzdy

Daňový paušál, paušální daň

Ano

Ne, platí mnohem vyšší odvody než OSVČ

Sociální a zdravotní pojištění

Pojistné, minimální měsíční záloha je 1943 Kč nebo je součástí paušální daně

Veškeré pojistné odvádí zaměstnavatel z hrubé mzdy.

Práce pro více zaměstnavatelů

Ano, přímo musí

Může, jen s povolením hlavního zaměstnavatele

Jak funguje práce na živnostenský list?

Živnost je činnost soustavná, která je provozovaná na vlastní odpovědnost a pod vaším jménem. Velká část živností lze vykonávat od 18 let s čistým trestním rejstříkem.

Živnost se dělí na:

  1. koncesované – potřebujete odbornou způsobilost (koncesi), kterou musí schválit státní správa, seznam živností je vypsán v příloze živnostenského zákona (výroba lihu, vodní doprava, pohřebnictví),
  2. ohlašovací
  • volné – jsou živnosti, které můžete vykonávat od 18 let bez potřebné kvalifikace (chov zvířat, zpracování skla, tlumočnictví),
  • vázané – pro živnost vázanou je třeba mít odbornou způsobilost, a to třeba kurz, rekvalifikaci, diplom (geodetické práce, oční optika, oceňování věcí),
  • řemeslné – tyto živnosti vypsané v zákoně jsou podmíněné vzděláním nebo praxí (truhlářství, izolatérství, montáže a opravy, zednictví).

Práce na živnostenský list, nebo-li na IČO, může být různorodá. Spolupracovat můžete s OSVČ jako jste vy, s lidmi zaměstnanými nebo s firmami. V určitých případech lze pracovat i bez živnostenského listu.

OSVČ při zaměstnání

Spoustu podnikatelů začalo při zaměstnání a podnikání měli jako činnost vedlejší. V dnešní době jde o běžný jev, jak si ke stávajícímu zaměstnání přivydělat.

Podnikání jako vedlejší činnost má spoustu výhod:

  • odvody za vás hradí zaměstnavatel,
  • sami si určíte rozsah své práce,
  • máte peníze navíc a sami si řídíte cash flow,
  • v případě prosperujícího podnikání můžete časem přejít na volnou nohu.

Nevýhody práce na vedlejší činnost:

  • málo času na rodinu,
  • sami si podáváte přiznání k dani,
  • ze zaměstnání můžete přicházet domů unavení a na podnikání vám nezbyde energie.
Práce při zaměstnání
Práce při zaměstnání

Co je a co není švarcsystém

Švarcsystém je způsob využívání OSVČ jako zaměstnanců, kdy pracují na fakturu. Hlavním znakem je, že i když pracujete na živnostenský list, práce má podobné (nebo dokonce stejné) podmínky jako běžné zaměstnání a pracujete jen pro jednu firmu. Jedná se o nelegální trestnou činnost.

Za švarcsystém hrozí zaměstnavateli pokuta až 10 milionů korun a osobě samostatně výdělečně činné pokuta až 100 000 Kč. Je sice výhodný pro obě strany, ale nevýhodný pro stát. Zaměstnavatel totiž nemusí platit sociální a zdravotní pojištění, pokud má „externistu na živnosťák”. Zaměstnavatel fakturuje zaměstnavateli odpracovaný čas, vykonanou činnost a služby.

5/5 - (1 vote)

Monade.cz

Jsme internetový magazín Monade. Publikujeme rady, tipy, novinky, srovnání, testy, recenze aj. Náš tým je složen z mladých lidí. Píšeme o různých tématech, podle toho, o co se daný redaktor právě zajímá. Všechny informace jsou ověřeny a podloženy skutečnými daty.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..